תאונות עבודה ותאונות דרכים הינן התאונות הנפוצות ביותר, כל אדם עלול להיפגע מתאונת דרכים במהלך חייו, כאשר חלק גדול מהתאונות מתרחשות בזמן, בדרך ובחזרה מהעבודה. לא הרבה מכירים את הקשר שבין תאונת דרכים לתאונת עבודה ולרוב אינם מודעים לזכויות שלהם במקרה של תאונה שהתרחשה במסגרת העבודה. באילו מקרים תאונת דרכים תיחשב לתאונת עבודה ותזכה בזכויות מביטוח לאומי? וכיצד עליכם לפעול במקרה כזה?
מתי תיחשב תאונת דרכים לתאונת עבודה?
בין אם נפגעתם מתאונה מאחר ובמסגרת עבודתכם אתם נוהגים על כלי רכב ובין אם נפגעתם מתאונת דרכים, בדרככם לעבודה, בחזרה מהעבודה או כתוצאה ממטלה שביצעתם לשם העבודה – תאונת הדרכים תיחשב לתאונת עבודה ומגיע פיצוי בגינה.
במקרה של סטיית מסלול בדרך לעבודה הנושא ייבחן ובמידה והסטייה מהמסלול הייתה למטרות פרטיות בלבד – תאונת הדרכים לא תיחשב כתאונת עבודה. סטיית מסלול מדברת על מקרים בהם התאונה אכן התרחשה בדרך לעבודה אך התאונה נגרמה בעת שינוי המסלול או עצירה בדרך לשם.
מה עלייך לעשות במידה ונפגעת מתאונת דרכים בדרך לעבודה?
נפגעי תאונות דרכים בדרך לעבודה, בזמן העבודה ובחזרה ממנה צריכים להדגיש בפני כל המטפלים בהם שמדובר בתאונת עבודה, כולל את קופת החולים ובית החולים וכן ליידע את המעסיק.
כנגד מי תתבצע התביעה?
במקרה של תאונת עבודה הנגרמת כתוצאה מתאונת דרכים יש לתבוע הן את ביטוח לאומי והן את חברת הביטוח. הביטוח הלאומי ישלם במשך 3 חודשים מרגע התאונה 75% מהשכר החודשי שקיבלתם במקום עבודתכם ובנוסף תוכלו לקבל פיצוי כספי או פיצוי קבוע במקרה בו התאונה גרמה לכם לפגיעה משמעותית או נכות משמעותית. חברת הביטוח בהתאם לסוג הפוליסה שלכם תפצה אתכם בגין הפסדים, הוצאות , סבל ונזקים נוספים. בידי העובד אפשרות לתבוע גם את המעסיק, זו תיחשב תביעת נזיקין ועל הנפגע יהיה להוכיח כי התאונה נגרמה בשל רשלנות המעסיק.
אלו פיצויים אתם עשויים לקבל בגין תאונת העבודה?
את הפיצויים בגין תאונת העבודה תוכלו לקבל הן מביטוח לאומי והן מחברת הביטוח. במידה ותבעתם את המעסיק בשל רשלנות אשר גרמה לתאונה, אתם עשויים לקבל פיצויים כספיים גם מהמעסיק. יכול להיווצר מצב בו התאונה לא הוכרה כתאונת העבודה אך קורבן התאונה יהיה זכאי לפיצויים ממקורות אחרים, לדוגמא: אובדן כושר עבודה, ביטוח תאונות אישיות ועוד. ככל ויש בידו פוליסות ביטוח מתאימות.
