משרד עו"ד אלעד רייך ושות'
שלום, אני עו"ד אלעד רייך, מומחה לתביעות נזקי גוף ותאונות עבודה. אני יודע שתאונת עבודה היא אירוע מטלטל, כזה שהופך את חייכם ברגע אחד.
מעבר לכאב הפיזי והמצוקה הנפשית, אתם ניצבים בפני חזית מורכבת של התמודדויות כלכליות ובירוקרטיות מול גופים גדולים וחזקים כמו המוסד לביטוח לאומי, חברות הביטוח ולעתים גם המעסיק. גופים אלו לרוב ינסו למצוא סיבות לדחות את תביעתכם, או לשלם לכם כמה שפחות.
אני כאן כדי לוודא שתקבלו את כל הפיצוי שמגיע לכם.
המאבק למיצוי זכויותיכם אינו פשוט. הוא דורש היכרות מעמיקה עם החוק, הפסיקה והנהלים הסבוכים. ההתמודדות הזו, בזמן שאתם אמורים להתרכז בהחלמה ובשיקום, יכולה להיות משימה מפרכת ומתישה. בדיוק ברגעים אלו, חשוב שתדעו שאתם לא לבד.
ליווי משפטי מקצועי הוא לא מותרות, אלא צעד הכרחי להבטחת עתידכם. המשרד שלי כאן כדי להילחם עבורכם, להבטיח שהקול שלכם יישמע, ושתקבלו את הפיצוי המקסימלי שיאפשר לכם ולמשפחתכם לצלוח את התקופה המאתגרת הזו.
פנו אלינו לקבלת יעוץ ראשוני:
ההגדרה הבסיסית לתאונת עבודה היא אירוע פתאומי "תוך כדי ועקב העבודה". כלומר בבסיסה, תאונת עבודה מוגדרת בחוק כאירוע פתאומי וחריג, שניתן לאתר את הזמן והמקום המדויקים שבהם התרחש.
כדי שאירוע יוכר כתאונת עבודה, נדרש קשר סיבתי כפול, כלומר, התאונה צריכה להתרחש גם "תוך כדי העבודה" – בשעות ובמקום העבודה שלכם, וגם "עקב העבודה" – כתוצאה מסיכון שקיים בעבודתכם או מפעולה שקשורה ישירות לתפקידכם. הגדרה זו חלה עליכם בין אם אתם עובדים שכירים ובין אם אתם עצמאיים שנפגעו במהלך עיסוקם.
לא כל פגיעה בעבודה היא תוצאה של טראומה ניכרת ומובחנת בזמן. לעיתים, הנזק לגופכם הוא תהליך הדרגתי, תוצאה של חשיפה ממושכת לתנאי עבודה מזיקים. מצבים אלו נקראים "מחלות מקצוע". מדובר במחלה שהתפתחה אצלכם וקיים קשר סיבתי מוכח בינה לבין סוג העבודה שלכם.
ישנה רשימה סגורה של מחלות כאלו, הכוללת בין היתר ירידה בשמיעה עקב חשיפה לרעש, מחלות עור עקב חשיפה לחומרים כימיים, בעיות נשימה, ואף סוגי סרטן מסוימים. כדי שתביעתכם תוכר, יש להוכיח שהמחלה נגרמה באופן ישיר מתנאי העבודה הייחודיים שלכם.
על מנת לעיין בחומרים והרשימה, ראו את התוספת השנייה לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה בעבודה), תשי"ד-1954.
ומה קורה כאשר אתם סובלים ממצב רפואי שנגרם בבירור מהעבודה, אך אינו מופיע ברשימת מחלות המקצוע הנזכרת לעיל? יתכן שאתם עדיין מכוסים. כאן נכנסת לתמונה דוקטרינת ה"מיקרוטראומה": זוהי יצירה פסיקתית שפותחה על ידי בתי הדין לעבודה כדי להגן עליכם במקרים אלו.
מיקרוטראומה היא נזק גופני שנגרם מהצטברות של פגיעות זעירות וחוזרות על עצמן לאורך זמן. כל תנועה כזו בפני עצמה אינה מזיקה, אך אלפי תנועות כאלה, יום אחר יום, גורמות לנזק ממשי הפוגע בכושר העבודה שלכם.
דוגמאות נפוצות הן פגיעות בשורש כף היד מהקלדה מרובה, או נזקי גב מהרמת משאות כבדים באופן קבוע. גם אורח חיים יושבני עשוי להביא לכך במצבים מסוימים, הכל לפי הנסיבות.
אינטואיטיבית, קשה לחשוב על התקף לב כ"תאונה". ואכן, ברוב המקרים הוא אינו מוכר כך. עם זאת, הפסיקה קבעה שבתנאים מסוימים, גם אירועים רפואיים פנימיים אלו יכולים להיחשב כתאונת עבודה. התנאי המרכזי הוא הוכחה שהאירוע הרפואי נגרם כתוצאה ישירה מאירוע חריג ויוצא דופן בעבודה, בעל עוצמה רבה, שאירע בסמוך מאוד להתקף.
לחץ קיצוני, ויכוח סוער עם ממונה או אירוע מלחיץ במיוחד יכולים, בנסיבות מסוימות, להיחשב כגורם הישיר להתפרצות המצב הרפואי, ובכך לבסס את זכאותכם לפיצוי.
תאונת עבודה מה נחשב לכזו? | איך מתמודדים עם תאונת עבודה? | תביעת תאונת עבודה, מתי מגישים ולמי מודיעים? |
תאונה שהתרחשה במקום העבודה במהלך העבודה ועקב העבודה בדרך מהבית לעבודה או בחזרה מהעבודה. | פנייה לעורך דין תאונות עבודה בסמוך להתרחשות המקרה יכולה לסייע בהצלחת תיק התביעה ולהביא לתוצאה הרצויה עורך דין תאונות עבודה יידע לנווט בהליך התביעה מול הגורמים הרלוונטיים. | לאחר מקרה מסוג תאונת עבודה יש להודיע למעסיק ובהתאם לחומרת הנזק והתגבשותו ובהתייעצות עם הגורמים הרפואיים תוגש התביעה וזאת לאחר התגבשות הנזק. כמובן שהכל בהתאם לכללי ההתיישנות. בכל מקרה, של תאונות עבודה יש להתייעץ עם עורך דין בעל ידע וניסיון בתביעות אלו. |
מחלת מקצוע ישנה רשימת סגורה לעניין מחלת מקצוע אלו מוגדרות בתקנות המוסד לביטוח לאומי. | פנייה לעורך דין תאונות עבודה בסמוך להתרחשות המקרה יכולה לסייע בהצלחת תיק התביעה ולהביא לתוצאה הרצויה עורך דין תאונות עבודה יידע לנווט בהליך התביעה מול הגורמים הרלוונטיים. | יש להודיע למעסיק ולטפל מול הגורמים הרלוונטיים בעניין מחלת המקצוע, יש להתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה אשר ידע לנווט את נפגע תאונות עבודה בדרך הטובה ביותר להצלחת תביעתו. את התביעה נגיש בהתאם למצב הרפואי והתגבשות הנזק בכפוף להתיישנות התביעה |
מיקרוטראומה, מדובר בפגיעה הנגרמת לעבודה בשל פעולות חוזרות ונשנות למשל עבודה עם קונגו. | פנייה לעורך דין תאונות עבודה בסמוך להתרחשות המקרה יכולה לסייע בהצלחת תיק התביעה ולהביא לתוצאה הרצויה עורך דין תאונות עבודה יידע לנווט בהליך התביעה מול הגורמים הרלוונטיים. | המעסיק הוא הכתובת שלו נדרש נפגע העבודה להודיע ולאחר מכן, מומלץ להתייעץ, עם עורך דין, תאונות עבודה להמשך הליך התביעה למול הגורמים הנדרשים. את התביעה נגיש בהתאם למצב הרפואי והתגבשות הנזק בכפוף להתיישנות התביעה. |
הפעולות שתבצעו מיד לאחר תאונת עבודה הן קריטיות, ולא רק להחלמתכם הפיזית.
התנהלות נכונה, שקולה ומתועדת מהרגע הראשון יכולה להשפיע באופן דרמטי על היכולת שלכם לממש את זכויותיכם ולקבל את הפיצוי המגיע לכם.
הדבר הראשון והחשוב ביותר הוא לפנות לקבלת טיפול רפואי. עליכם לעשות זאת באופן מיידי, גם אם הפגיעה נראית לכם קלה.
פגיעות רבות נוטות להחמיר, וטיפול מהיר יכול למנוע סיבוכים. מעבר לחשיבות הבריאותית, לפנייה זו יש משקל מכריע במישור המשפטי. התיעוד הרפואי הראשוני הוא הראיה הבסיסית להוכחת התאונה.
בעת קבלת הטיפול, ודאו שהרופא רושם באופן מדויק ומפורט את נסיבות הפגיעה כפי שאתם מתארים אותן. חשוב שתציינו במפורש שהפגיעה אירעה במהלך העבודה. רישום כזה הוא בסיס חיוני לתביעה.
במקביל לפנייה לטיפול רפואי, חלה עליכם חובה לדווח למעסיק על התאונה. עשו זאת קרוב ככל האפשר למועד האירוע, ורצוי מאוד בכתב, כדי שיהיה לכם תיעוד.
לאחר הדיווח, המעסיק מחויב למסור לכם טופס ב.ל 250. טופס זה הוא אישור רשמי של המעסיק שהתאונה אכן התרחשה במסגרת עבודתכם.
טופס זה חיוני כדי שתוכלו לקבל טיפול רפואי דרך קופת החולים כנפגעי עבודה, מבלי שתצטרכו לשלם על כך.
אם מצבכם מאפשר זאת, או אם חבר לעבודה יכול לסייע, חשוב מאוד לתעד את זירת התאונה. צלמו תמונות וסרטונים של המקום, והתמקדו במפגע שגרם לפגיעה – רצפה רטובה, מכונה לא תקינה או ציוד פגום. בנוסף, אספו פרטים של עדים שראו את התאונה.
רשמו את שמותיהם ומספרי הטלפון שלהם. עדותם יכולה לחזק את גרסתכם באופן משמעותי. אם מדובר בתאונת דרכים, צלמו את נזקי הרכבים, קחו פרטים מכל המעורבים וגשו למשטרה לדווח על התאונה ולקבל אישור.
גם אם נדמה לכם שהמקרה פשוט, אני ממליץ בחום לפנות להתייעצות עם עורך דין המתמחה בתאונות עבודה בסמוך ככל האפשר לתאונה.
ההליכים מול הגופים השונים מורכבים וכל טעות קטנה עלולה לעלות לכם ביוקר. עורך דין מנוסה יידע להדריך אתכם מהרגע הראשון, לוודא שכל הפעולות מבוצעות נכון, ויעניק לכם שקט נפשי חיוני בתקופה מאתגרת זו.
במסגרת הפגישה נעבור על נסיבות המקרה נסוג אותו לקטגוריה המתאימה, האם מדובר בתאונת עבודה או בתאונת שאינה נחשבת לתאונת עבודה, ונעבור על התיעוד הרפואי הקיים. במסגרת הפגישה ולאחר מעבר על התיעוד הרפואי נחליט האם נדרשות בדיקות רפואיות נוספות או הפנייה למומחים ספציפיים באשר לפגימות הקשורות קשר סיבתי לתאונה.
הזירה המרכזית: מיצוי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי
הפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי מהווים את הבסיס עבור עובדי ישראל, אך במקרים רבים הם אינם מכסים את מלוא הנזק שנגרם לכם. קיימים אפיקי תביעה נוספים וחשובים שיכולים להוביל לפיצוי משמעותי יותר, כזה שמשקף את מלוא הנזק האמיתי לכן מומלץ לעתייעת עם עורך דין לתאונות עבודה.
אחת הסיבות המרכזיות לתאונות עבודה היא רשלנות של המעסיק. על כל מעסיק חלה "חובת זהירות" כלפי עובדיו, המחייבת אותו לספק סביבת עבודה בטוחה.
אם ניתן להוכיח שהתאונה נגרמה עקב הפרת חובה זו, למשל, אי אספקת ציוד מגן או שימוש בציוד לא תקין, ניתן להגיש נגדו תביעת נזיקין.
תביעה זו מתנהלת בנפרד ומטרתה לקבל פיצוי על נזקים שהביטוח הלאומי אינו מכסה, כמו כאב וסבל. לרוב, התביעה תתנהל מול חברת הביטוח של המעסיק, במסגרת פוליסת "חבות מעבידים".
מרביתכם יכול ומחזיקים בכיסויים ביטוחיים נוספים, אשר ניתן להפעיל במצב של אובדן כושר עבודה. חשוב שתבדקו את כל פוליסות הביטוח הפרטיות שלכם, כמו ביטוח תאונות אישיות או אובדן כושר עבודה. פוליסות אלו יכולות להעניק פיצוי נוסף.
כמו כן, קרנות הפנסיה המקיפות בישראל כוללות רכיב של ביטוח נכות (פנסיית נכות). היות והפקדה לקרן הפנסיה היא חובה בחוק, סביר להניח שאתם זכאים להגנה מכוח קרן הפנסיה במצב של אובדן כושר עבודה.
מכל מקום, ניהול תביעה מול גופים אלו דורש היכרות מעמיקה, ולכן מומלץ מאוד להיעזר בעורך דין שיוודא שתקבלו את מלוא הזכויות המגיעות לכם גם מאפיקים אלו.
הדרך למימוש זכויותיכם רצופה במכשולים. טעות אחת קטנה, שנעשתה מחוסר ידע או מלחץ, עלולה לפגוע משמעותית בסיכויי התביעה שלכם. היכרות עם המלכודות הנפוצות היא הדרך הטובה ביותר להימנע מהן.
כפי שהדגשתי, פנייה מיידית לטיפול רפואי ודיווח מהיר למעסיק הם צעדים קריטיים. דחיית הפנייה לרופא עלולה לעורר ספק לגבי חומרת הפגיעה או הקשר שלה לעבודה. איחור בהגשת התביעה לביטוח הלאומי עלול להוביל לדחיית התביעה על הסף מסיבות של התיישנות (יש להגיש את התביעה לביטוח לאומי תוך שנה ממועד האירוע).
התיעוד הרפואי הוא עמוד השדרה של התביעה שלכם. כל חוסר עקביות בין התיאור הראשוני בחדר המיון לבין הגרסה שתימסר בהמשך לוועדה הרפואית עלולה לשמש נגדכם. תביעות רבות נדחות בשל חוסר בראיות או רישום לא מדויק. לכן, חיוני שתקפידו על דיוק מרבי מהרגע הראשון.
הוועדה הרפואית היא שלב מלחיץ ומכריע. עובדים רבים מגיעים אליה לבד, ללא הכנה, ומתקשים להציג את מצבם באופן משכנע. התוצאה היא לעיתים קרובות קביעת אחוזי נכות נמוכים שאינם משקפים את המציאות. הגעה לוועדה בליווי עורך דין שמכין אתכם מראש ומייצג אתכם היא הדרך לעשות את המיטב שהוועדה מקבלת את התמונה המלאה.
טעות קריטית היא לקבל כמובן מאליו את ההחלטות הראשוניות של הביטוח הלאומי או את הצעות הפשרה של חברות הביטוח. זכרו שתמיד עומדת לכם הזכות לערער, להציג חוות דעת רפואיות נגדיות ולנהל משא ומתן. הסכמה מהירה מדי או ויתור על המאבק לאחר דחייה ראשונית, עלולים להשאיר אתכם עם פיצוי חלקי בלבד. אין לחתום על שטר סילוק מול חברת ביטוח ללא התייעצות מקדימה עם עורך דין בעל ידע ונסיון בתביעות תאונות עבודה.
ההתמודדות עם ההשלכות של תאונת עבודה היא מסע מורכב. ניסיון לנווט במבוך הבירוקרטי הזה לבדכם דומה לכניסה לזירה משפטית ללא הכלים והידע הנדרשים. ליווי של עורך דין המתמחה בתחום הוא המפתח לעתידכם הכלכלי.
עורך דין מנוסה מכיר לעומק את המערכות השונות. הוא יודע כיצד למלא את הטפסים, אילו מסמכים לצרף, וכיצד להתנהל מול כל גורם כדי למנוע דחיות ועיכובים. היכרות זו חוסכת לכם זמן יקר ומונעת טעויות קריטיות.
הצלחת התביעה שלכם תלויה ביכולת להוכיח קשר סיבתי בין האירוע בעבודה לנזק הרפואי. עורך הדין פועל לבניית תיק חזק, הכולל איסוף מדויק של כל התיעוד הרפואי והפניה למומחים לקבלת חוות דעת מקצועיות, כדי לבסס את התביעה שלכם על יסודות מוצקים.
כפי שצוין, הוועדה הרפואית היא צומת מרכזי. עורך הדין מכין אתכם באופן יסודי לקראת המפגש עם הוועדה, ובמהלכה מייצג אתכם ומוודא שכל טענותיכם נשמעות. ייצוג מקצועי מגדיל באופן משמעותי את הסיכוי לקבל אחוזי נכות הוגנים וראויים.
כאשר מוגשת תביעה נגד המעסיק, מתחיל לרוב משא ומתן. חברות הביטוח מעסיקות מומחים שמטרתם למזער את הפיצוי. עורך דין מנוסה יודע לנהל את המשא ומתן בצורה אסרטיבית ולהתמודד עם טענות הגנה, כמו טענת "אשם תורם". היכולת להציג עמדה משפטית מוצקה מובילה להשגת פיצויים מיטביים עבורכם.
תאונת עבודה היא צומת דרכים קריטי בחייכם. ההחלטות שתקבלו בחודשים שאחרי הפגיעה יקבעו במידה רבה את עתידכם הכלכלי. המאבק למימוש זכויותיכם הוא מורכב, אך אתם לא צריכים לעבור אותו לבד. הידע והניסיון הם אלו שעושים את ההבדל בין קבלת פיצוי חלקי לבין מיצוי מלא של כל מה שמגיע לכם. הבחירה בייצוג משפטי נכון היא הצעד החשוב ביותר שתוכלו לעשות כדי להבטיח את עתידכם.
אני מזמין אתכם לפנות אלינו במשרד עורכי הדין אלעד רייך. אנו נבחן את המקרה שלכם ללא התחייבות, נסביר לכם את האפשרויות העומדות בפניכם, ונילחם עבורכם עד לקבלת הפיצוי המקסימלי המגיע לכם. אל תוותרו על מה שמגיע לכם. צרו קשר עוד היום ונעמוד לצדכם. הרקורד המוצלח שלנו בתחום של תאונות עבודה ומיצוי זכויות מול הגופים השונים מדבר בעד עצמו.
לוחות הזמנים הם קריטיים. את התביעה הראשונית למוסד לביטוח לאומי לקבלת "דמי פגיעה", יש להגיש תוך 12 חודשים מיום התאונה. כאשר מדובר בתביעת נזיקין אזרחית נגד המעסיק, תקופת ההתיישנות היא שבע שנים.ולכן חיוני להתייעץ עם עורך דין כדי לוודא שאתם פועלים במסגרת הזמן הנכונה.
אלו שני מסלולי תביעה נפרדים. ההליך מול הביטוח הלאומי הוא מימוש זכותכם הסוציאלית ואינו תלוי בשאלת האשמה בתאונה. תביעת נזיקין נגד המעסיק מבוססת על הוכחת רשלנות מצידו. הפיצוי בתביעה אזרחית מכסה נזקים שונים, כמו כאב וסבל, ולעיתים הסכומים המתקבלים גבוהים משמעותית.
כן. החוק והפסיקה מכירים בכך שתאונת עבודה יכולה לגרום גם לפגיעה נפשית. עובד שנחשף לאירוע טראומטי בעבודה ופיתח כתוצאה מכך מצב נפשי כמו פוסט-טראומה, חרדה או דיכאון, יכול להגיש תביעה להכרה בפגיעתו. המפתח להצלחה הוא הוכחת קשר סיבתי ברור.
בתביעת נזיקין, המעסיק עשוי לטעון שלכם הייתה תרומה להתרחשות הנזק, למשל, שלא השתמשתם בציוד מגן. אם בית המשפט מקבל טענה זו, הוא יכול להפחית את גובה הפיצויים. עורך דין מנוסה יידע כיצד להתמודד עם טענה זו, להציג ראיות שיפריכו אותה או ימזערו את משקלה.
